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治月嫂培训乱象亟须引导机制补位

日期:2019-07-29 23:00:44 浏览:187

对于月嫂职业培训乱象的原因,很多人都归咎于监管的缺位。的确,这是万能的理由。但是政府该如何介入监管,却是值得思考的命题。

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对职业服务品质的追求,必然催生出职业资质差异化认定的需求,消费者希望提供服务的职业者经过良好的职业培训,获得权威认定的资质,提升消费的信任,而职业者则希望通过培训和认证提高职业服务的含金量,在庞大的劳务市场中占得先机。从理论上讲,这种内在的关联,有助于提高职业者的从业水平,但从实务来说,市场逐利的驱动,基于成本的考虑,在失之于监督制约的情况下,很容易沦为“考证经济”的镀金培训,现实中许多职业培训恰恰处于这样的尴尬境地。

职业市场化是必然的趋势,是社会的发展进步,政府必然会在市场面前显得越来越“小”,诸如职业的培育与规范,因其具有的专业性、多元性,已然超出了职能部门大包大揽的能力范围,必须引导和发挥行业与市场的力量,否则,要么很容易出现一放就乱,要么可能出现一管就死的局面。

月嫂培训乱象背后,真正缺位的还是职业市场引导机制。首先,职业培训应当纳入劳动就业与职业教育的范畴内加以规范与引导,不宜全部交给自发的市场,守牢社会普遍职业培训的“基本盘”。《中国家政服务业发展报告(2018)》测算,家政服务需求将从2018年的4560万人增加到2035年的1.39亿人,育儿、养老护理等家政服务等一些劳务职业将是庞大的需求,有必要通过鼓励和扶持让职业院校民为正规培训的主阵地。

其次是积极引导行业协会等社会组织参与职业市场治理,有效规避政府与市场之间的短板,赋权和引导行业协会和职业院校联合制定职业服务质量标准、服务资质认定标准,编制职业培训教材,组织开展职业水平认定,引导和规范职业培训与认定。

最后,激发职业服务的市场主体活力,通过政策优惠,吸到更多的社会资本加入到劳动服务行业,提高行业内部竞争力,给行业提升职业服务水平注入内生动力。

前不久,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,提出支持院校增设一批家政服务相关专业,以市场为导向培育一批产教融合型家政企业。这也是意在通过必要的引导,将这类职业培训引入规范的渠道,关键还要细化与落实,最终真正建立相关的引导机制,促进此类职业培训活跃有序高质量开展。

来源:互联网


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